Radni staž se u svakodnevnom govoru najčešće vezuje za broj godina provedenih na poslu. Za penziju je važniji precizniji pojam – staž osiguranja.
Osnovno pravilo glasi: u staž osiguranja ulazi period za koji je plaćen doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje.
Zbog toga dve osobe koje su radile isti broj kalendarskih godina ne moraju imati identičan penzijski staž. Razliku mogu da naprave prekidi, ugovori van radnog odnosa, rad u inostranstvu ili staž sa uvećanim trajanjem.
Radni staž, staž osiguranja i penzijski staž nisu isto
Zakon koristi dva važna pojma.
Staž osiguranja predstavlja period rada ili drugog osnova osiguranja za koji su ispunjeni uslovi propisani Zakonom o PIO.
Penzijski staž je širi pojam. Obuhvata staž osiguranja i poseban staž. Poseban staž može da obuhvati određene periode koji nisu klasičan radni odnos.
PIO fond navodi važnu razliku: kada se proverava da li ste ispunili potreban broj godina za penziju, računa se staž osiguranja. Poseban staž utiče na visinu prava.
Kako se računa staž kod ugovora o radu?
Kod klasičnog radnog odnosa računica je najjednostavnija.
Prekid između dva zaposlenja ostavlja prazninu. Ako ste, na primer, između dva posla imali dva meseca bez osiguranja po nekom drugom osnovu, ta dva meseca se ne dodaju u staž.
Zakon propisuje da se vreme provedeno na radu, odnosno u osiguranju, računa u efektivnom trajanju.
Da li se nepuno radno vreme računa kao pola staža?
Kod ugovora o radu odgovor može iznenaditi.
Ako radite sa nepunim radnim vremenom kod jednog poslodavca, staž se evidentira prema kalendarskom periodu osiguranja. Rad od 20 sati nedeljno zato ne znači automatski da ćete za godinu dana dobiti samo šest meseci staža.
PIO je kod ovakvih slučajeva naveo da puno ili nepuno radno vreme ne menja kalendarsko trajanje staža kod zaposlenog, pod uslovom da postoji odgovarajuće osiguranje i uplata doprinosa.
Zaposleni sa nepunim radnim vremenom može ostatak radnog vremena da zasnuje kod drugog poslodavca.
Kod ugovora o delu pravilo je drugačije.
Šta sve može da uđe u staž osiguranja?
Najvažnije situacije mogu da se svedu na sledeći pregled:
| Period ili angažman | Da li može da uđe u staž? | Osnovno pravilo |
|---|---|---|
| Ugovor o radu | Da | Računa se period osiguranja za koji je plaćen PIO doprinos |
| Nepuno radno vreme | Da | Kod zaposlenog se gleda kalendarsko trajanje osiguranja |
| Privremeni i povremeni poslovi | Da | Potrebna je uplata doprinosa |
| Ugovor o delu i autorski ugovor | Da | Staž može zavisiti od visine naknade |
| Bolovanje | Da | Postoji osnovica za uplatu doprinosa |
| Porodiljsko odsustvo i nega deteta | Da | Doprinos se obračunava na naknadu zarade |
| Novčana naknada za nezaposlene | Da, kada se plaća PIO doprinos | Računa se odgovarajući period osiguranja |
| Neplaćeno odsustvo | Po pravilu ne | Nema redovne uplate PIO doprinosa |
| Rad u inostranstvu | Zavisi | Primena domaćeg propisa ili međunarodnog sporazuma |
Za porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta i određene periode bolovanja zakon propisuje osnovicu doprinosa na naknadu zarade.
Isto važi za novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje kada postoji obaveza doprinosa.
Kako se računa staž po ugovoru o delu?
Kod ugovora o delu, autorskog ugovora i sličnih ugovorenih poslova ne treba brojati samo dane između datuma potpisivanja i završetka ugovora.
Ako osoba nije osigurana po drugom osnovu, PIO staž se utvrđuje prema ostvarenom prihodu za koji je plaćen doprinos.
Zakon o PIO predviđa računicu u kojoj se oporeziva ugovorena naknada deli najnižom osnovicom za plaćanje doprinosa koja važi u momentu uplate. Tako dobijen period ulazi u staž, uz ograničenje od najviše 12 meseci za jednu kalendarsku godinu.
Ako ste već zaposleni i dodatno ostvarujete prihod po ugovoru, ne dobijate dve godine staža tokom jedne kalendarske godine. PIO navodi da dodatna naknada i doprinosi mogu da budu evidentirani i uzeti u obzir kod obračuna visine penzije.
Kako se računa staž preduzetnicima?
Preduzetniku je takođe ključna uplata PIO doprinosa.
Osnovica zavisi od načina oporezivanja. Kod preduzetnika sa ličnom zaradom relevantna je lična zarada, dok kod paušalca osnov čini paušalno utvrđeni prihod.
Zakon dopušta i da se određeni period privremene obustave delatnosti računa u staž ako je preduzetnik za taj period uplatio PIO doprinos.
Šta je beneficirani radni staž?
Pravilan naziv je staž osiguranja sa uvećanim trajanjem.
Odnosi se na propisana radna mesta koja su naročito teška, opasna ili štetna po zdravlje. Obuhvata i pojedine profesije kod kojih priroda posla ograničava mogućnost rada do standardne starosne granice.
Zavisno od radnog mesta, 12 meseci efektivnog rada može da se računa kao:
- 14 meseci
- 15 meseci
- 16 meseci
- 18 meseci
Pravilnik koji određuje radna mesta i stepene uvećanja menjan je i tokom 2026. godine. Uvećanje se priznaje samo za efektivno vreme provedeno na odgovarajućem poslu.
Za primenu opšteg pravila potrebno je najmanje 10 godina rada na takvim poslovima, odnosno pet godina kada je utvrđena invalidnost.
Da li deca donose dodatni staž ženama?
Ženi koja je rodila treće dete zakon već priznaje dve godine posebnog staža.
Važno je razlikovati poseban staž od staža osiguranja. Dodatne godine po osnovu rođenja deteta ne treba automatski dodavati pri proveri minimalnog uslova za odlazak u penziju.
Šta se dešava sa stažom ostvarenim u inostranstvu?
Rad u drugoj državi ne mora da bude izgubljen za penziju.
Srbija ima sporazume o socijalnom osiguranju sa 35 država. Ako je staž ostvaren u državi sa kojom postoji odgovarajući sporazum, periodi osiguranja mogu da se saberu radi ispunjenja uslova za penziju. Svaka država zatim obračunava i plaća svoj deo prema stažu koji je kod nje ostvaren.
Kako da proverite koliko staža imate?
Nemojte čekati godinu pred penziju.
PIO omogućava elektronski pregled preko servisa Moj staž i penzija, a podaci su dostupni i preko eUprave. Možete videti prijave i odjave, registrovane zarade, doprinose i ukupan evidentirani staž.
Overeni listing možete dobiti i neposredno u filijali PIO fonda uz ličnu kartu. Fond navodi da se listing izdaje odmah.
Koliko staža treba za penziju u 2026?
Uslovi za starosnu penziju tokom 2026. izgledaju ovako:
| Osiguranik | Godine života | Minimalni staž osiguranja |
|---|---|---|
| Muškarac | 65 | 15 godina |
| Žena | 64 | 15 godina |
| Muškarac ili žena | Bez uslova godina života | 45 godina staža osiguranja |
Za prevremenu starosnu penziju tokom 2026. potrebno je najmanje 60 godina života i 40 godina staža osiguranja. Iznos penzije tada se trajno umanjuje za 0,34% za svaki mesec ranijeg odlaska, uz zakonsko ograničenje ukupnog umanjenja.
Broj godina staža nije jedino što određuje penziju
Dve osobe sa 40 godina staža mogu imati znatno različite penzije.
Fond pri obračunu uzima u obzir ostvareni penzijski staž i zarade, odnosno osnovice na koje su plaćeni doprinosi.
Godišnje zarade porede se sa prosečnom zaradom u Srbiji. Na osnovu toga nastaje lični koeficijent. On se zatim povezuje sa penzijskim stažom i vrednošću opšteg boda.
Zbog toga nije dovoljno proveriti samo datum prvog zaposlenja i sabrati godine do danas.
Za kraj
Radni staž u Srbiji najbezbednije je računati prema zvanično evidentiranom stažu osiguranja. Kod zaposlenih osnov čini kalendarski period osiguranja za koji postoje odgovarajući doprinosi.
Ugovori van radnog odnosa imaju posebna pravila. Beneficirani staž može povećati priznati period, dok rad u inostranstvu zahteva proveru međunarodnog sporazuma.
Najkorisniji potez je periodična kontrola podataka u PIO fondu. Grešku staru deset ili dvadeset godina mnogo je lakše rešavati pre zahteva za penziju nego kada Vam nedostajući meseci već utiču na ispunjenje uslova.